咬紅唇（作者：二十四橋）分節閱讀 45

江叙锦率先走了去，里嚼着糖，车熟路的去了会议室门。

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而会议室部，董事们的脸个比个难看。

昨天霍氏流通的那份文件奠定了各部门今的选规则，这是在战们的权威。

可坐在落地窗的男太冷清，没个敢说话。

霍寒辞的目光只安静的扫了们眼，瞥到新加入的池鸢，淡淡收回。

“那份文件，有补充的么？”

全场最松的就是池鸢了，将背往靠，尖了珠，恍惚间听到了自己的名字。

抬头，正好对霍寒辞的目光。

窗外的金线恰好打在的扣子，像间错落烟。

“池总监呢？”

这无异于学课堂被授点名，现场没被点到的纷纷松了气。

霍寒辞的睫毛有种天然垂的，修的指尖在理石桌扣着。

莫名的，池鸢想到的是那手描淡写的开带的幕，充气。

将心思收回，缓缓打开文件。

“霍总，这几天仔研究了那份文件，能价值观系表和ABC原则都十分完美。”“但研究了国外好几个公司的部选原则，觉得还能再加两点，个是8120原则，个是2N原则。”在场的其都觉得池鸢了，脸讥讽的神。

有这只头在，能转移霍寒辞对那栋楼的怒也好，反正会波及到们。

第44章 这未婚好像有两把刷子

池鸢在工作的是冷静清醒的。

说完就定定的看着霍寒辞。

霍寒辞笑了，修的手指并未继续敲着桌面，而是问，“那是什么？”池鸢缓缓站了起，将PPT投在了屏幕。

“8120原则是据几公司的管理系总结的，请看这些表格。”众的目光移向了屏幕，屏幕是份的归纳总结。

但是这又能代表什么呢？

“用计算机了少假设，发现个管理员最佳的管理数是8到12，这可以让有足够的时间思考战略，同时也会很清闲，至于这个20，则是针对公司最底层的管理员，这类管理员手的能低于20个，因为基层员工业务比较单，其公司甚至存在50到80的况，这就避免了底层管理者浮于事。”说完，将屏幕的容翻页。

“至于2N原则，是为了杜绝公司团排挤，避免公司帮派绪，从事部那里统计了去几年被霍氏录取的员工，许多加入霍氏的，之都有富的工作经历，2N原则只允许每个最多带原单位的个，如果带的多，也欢，但必须去别的部门。”说到这里，已经有皱眉了，忍住恼的开。

“池鸢，这个原则有意思么？这样是故意分裂公司？”池鸢的脸并未慌，将屏幕的容又换了张。

“这是事部的员流调况，若是个部门个领导，这个领导还带了很多原部门的，等走，这些也会跟着走，对们说损失非常，而2N原则完全可以杜绝这种问题。”说完，会议室部的气氛很是诡异。

这番话通俗易懂，在场没个明其中的意。

但拟写的两个原则了太多管理层的蛋糕，众脸很是难看。

们中的很多能够坐在这，靠的就是相互扶持，洗，若是允许团，股的位置就岌岌可危。

众牙，目光恨得将池鸢了。

池鸢犹觉得够，继续补充。

“霍总或许可以给所有管理员年的时间，找到可以替代自己的，如果找到，第二年就必派发新的业务。若是两年之都找到，就可以请这位管理层离开，这样可以确保管理层有员备份，会因为个官员的离职使业务痪，比如这次让替代霍明朝，就觉得霍总十分明智。”结尾忘了拍拍霍寒辞的马，同时也在暗示众，是霍总让坐这个位置的。

们就是，也给憋着。

池鸢坐，目光坦的看向霍寒辞。

的最番发言怒了太多。

而且众都觉得池鸢在给自己脸贴金，这个位置分明是霍家其安排的，霍总怎么可能钦点！

“池总监真是站着说话，找个替代们自己？这样们在员工面还有什么威信！刚升，估计还知怎么管！劝池总监还是多去基层磨练磨练！”池鸢微笑着看向对方，“管理者给自己选替补员，并觉得这威胁到了管理者的地位，毕竟之这位替补员能能任，还得看公司的那份能价值观系表和ABC原则。”言之意，这是在质疑霍总达的那份文件？

“！！”

发声的脸青阵阵，蠕了几，甘心的噤声。